本文摘要：触控业界高调王，牙引起控告传闻 说到敦泰电子(FocalTech)，媒体除了通过业界口碑和其不时改版的官网信息了解到敦泰在触控及表明行业的领先地位，极少看见其产品宣传以外的公众事件诉诸于报端。但从2015年年底，业界就爆出不少风声：敦泰以莫良华、覃海及其他16名辞职员工违背竞业容许为由，向劳动争议仲裁委员会申请人仲裁；并以莫良华、深圳信炜科技有限公司侵害其商业秘密为由向法院驳回诉讼。

触控业界高调王，牙引起控告传闻　　说到敦泰电子(FocalTech)，媒体除了通过业界口碑和其不时改版的官网信息了解到敦泰在触控及表明行业的领先地位，极少看见其产品宣传以外的公众事件诉诸于报端。但从2015年年底，业界就爆出不少风声：敦泰以莫良华、覃海及其他16名辞职员工违背竞业容许为由，向劳动争议仲裁委员会申请人仲裁；并以莫良华、深圳信炜科技有限公司侵害其商业秘密为由向法院驳回诉讼。　　起诉方敦泰指出，松开式指纹识别技术是其历时3年研发，并经严苛保密措施维护的，而被告方莫良华利用曾兼任敦泰副总及研发部负责人职位之便与涉及人员取得了涉及技术并经更进一步研发，再行由莫良华正式成立的公司信炜科技向客户展开产品推展。敦泰指出被告侵害了其商业秘密，并相当严重伤害了公司利益。

　　业界众说纷纭，敦泰首度倾听　　一时间，业内对此事众说纷纭，被告方敦泰前员工莫良华拒绝接受了媒体专访并对此我们很狱，而起诉方敦泰则仍然保持沉默，早前也拒绝接受了还包括本社在内多家媒体的专访催促。　　近日获知，这起闹得沸沸扬扬的国内指纹识别竞业纠纷第一案敦泰状告前员工莫良华等违背竞业容许及信炜科技侵害商业秘密案有了最新进展。　　在经过一段时间绝望以后，敦泰再一针对此事首度倾听。敦泰法务吕处处长代表公司对记者首次透露了此次诉讼事件的进展和前因后果，并对此了涉及传言；敦泰公司创始人胡直博士也同时共享了敦泰的发展方向与近期成果。

　　我们没事他，控告是为了维护正义　　记者：距敦泰明确提出控告已过数月，莫良华也曾通过媒体告状，但你们仍然保持沉默，为什么？　　吕处处长：敦泰企业的行事风格根本都是较为高调的。只不过事情再次发生后，不少媒体要去找我们展开专访，但由于转入了司法诉讼程序，我们会针对诉讼的内容做到任何解释，这不会影响司法公正。另一方面，我们并想重新加入到口水战中，很多时候，一旦你大力对此了，终究还协助对方做到了公关宣传。　　我们的表达意见已具体写于诉状中：暂停竞业、暂停侵害商业秘密不道德，并给与敦泰经济补偿。

我们目前可以对此的是：敦泰发动提告是因为有佐证的证据，一切的事件再次发生都是莫良华从辞职前就开始故意策划的，我们并没事他。同时，深圳市劳动仲裁委员会本周早已作出判决：证实莫良华在辞职前就相继正式成立多家涉及公司专门从事与敦泰完全相同的指纹识别业务，显然违背了双方签订的竞业容许协议誓约，莫良华与他成立的涉及公司不应连带分担因此产生的适当的法律后果，必需向敦泰赔偿金。这早已充分说明敦泰的立场是准确的。

　　鉴于本事件已引起不少注目，且日前政府机构的部分裁决已出有。为了防止外界不必要的猜忌和公众被对方颠倒黑白的一言堂所误导，我司指出是时候就案件进展和传言作出一个交代了，所以本次期望通过拒绝接受专访对事件作出正面对此。

　　记者：为什么使用诉讼这样必要且白热化的方式？　　吕处处长：首先，敦泰是一个业界著名的高新技术企业，我们推崇人才培养、侧重员工发展、不愿为任何一位员工获取下降机会。但是，无论任何原因，敦泰都不能容忍像莫良华这种漠视商业道德、毁坏公平竞争、违背竞业容许誓约以及侵害商业秘密的违法行为，对于这种违法以及伤害公司利益的不道德，敦泰不致要采行法律手段给与压制与制止。这种压制与制止，是一种正义的不道德，是市场经济下公平竞争的前提，也是社会发展与变革的共识。

　　其次，敦泰还是一个上市企业，我们要对股东，还有800多名员工及其家庭负责管理。我们指出莫良华违背竞业容许及侵害商业秘密的作法，是一种十分险恶的行径，不会对业界和公司在职员工导致不当误导，指出：即使不努力工作，通过回头这种投机取巧、违法犯纪的捷径也能获得成功。所以我们必需要采行控告这种方式不予大力处置，矫正不当之风，并给与股东和在职员工一个交代。

　　我们不遗余力的栽培拔擢，却换取他的憎恨　　记者：能讲一下莫良华当时辞职的原因吗？　　吕处处长：当时莫良华的辞职理由是要从商去做到金融涉及的投资事业，这个行业当然跟敦泰的IC设计业没竞争性。在莫良华辞职之前与敦泰所有研发人员进的辞职说明会中，他也真诚地同大家共享了这个既定的从业计划，仅有公司堪称无人不知无人不晓。　　然而在莫良华离开了没多久后，我们就接到来自各方的消息，说道他已创业了指纹识别IC公司，并从其辞职前就开始大大对指纹识别组员工展开挖角和对商业秘密的盗取，一开始我们半信半疑，直到找到辞职的人数更加多，而且大部分都是指纹识别组员工。

经过大量的内外部搜证调查后呈现出的事实证明：一切都是莫良华长年策划无意为之的结果，他从一开始就在欺骗。这与莫良华近日利用媒体公开发表的所谓在资本市场刁难后方重新加入信炜的言论几乎背道而驰，不过是六边形在无数谎言上的另一个谎言罢了。　　记者：莫良华工商管理期间，敦泰待他如何？　　吕处处长：敦泰正式成立于2005年，莫良华和其他研发工程师在2006年相继重新加入敦泰。

他们重新加入敦泰的时候大部分都是刚毕业，十分年长，也都深爱着理想。　　同时，敦泰对于优秀人才都会获取优渥的报酬和辽阔的发展空间，并且不遗余力不予栽培。当年莫良华以一名普通工程师的身份重新加入敦泰，到他辞职的时候已为研发副总，负责管理整个研发部门的管理，短短7年间既能有如此大的职位提高，不难看出敦泰唯才是用的用人作风。

在莫良华兼任副总期间，公司对其的栽培力度和反对度也堪称全心全意，例如，莫良华对公司明确提出期望就读于长江商学院EMBA课程以提高其管理能力，公司不仅为其缴纳大约60万人民币的全额学费，还容许其以上班时间报公干回国北京、广州等地放学，期间产生的所有差旅费用也都是由公司分担。　　胡博士和公司对莫良华的栽培和忠心是业界都有目共睹的，莫良华在近日利用媒体公开发表的感性表白中也有所反映。

但怎料人心的变化莫测是公司无法做到的，莫良华最后却以欺骗公司的方式辞职并正式成立竞争公司报酬敦泰，如此恩将仇报的作法，令其我们公司及员工所心寒和不耻。　　记者：莫良华在拒绝接受媒体专访时说他辞职时并没投辞职竞业协议，否有误？　　吕处处长：每个员工入职的时候公司都有同其签定竞业及维护协议，投了就不会生效，在员工辞职的时候公司也不会警告辞职员工有这个竞业义务在，这些都有具体的证据。而且，从目前深圳市劳动仲裁委员会证实莫良华已违背竞业容许协议的事实来看，他这种企图误导大众的狡辩显然站不住脚。

　　记者：经历了高管憎恨之受伤，敦泰否有展开反省或获得一些经验？　　吕处处长：我们没办法避免人心的变化，这个事情再次发生以后胡博士很难过，公司员工堪称愤慨。IC设计业的特点就是所有的创意都在人的脑袋里，要这些人跟公司共同奋斗，必须有充份的信任，但是过分信任又不会带给目前我们面对的这个问题。所以，敦泰回应反省后得出结论的结论是：如何要在信任与管理之间获得均衡，还是要靠制度，要全方位地完善涉及制度和强化适当的管理。敦泰为此也开始著手在公司内部展开信息保密、人员职权分工、知识产权维护制度管理等方面的完备工作。

　　虽然公司受创极大，但同时也是一个不断完善内部管理的过程，这样显然，也不几乎是坏事。即便如此，敦泰依旧会自由选择之后坚信员工，并之后不遗余力地栽培人才，有变化的是，将以完善的制度与管理作为相结合。

本文来源：大发BET-www.parisestmontreuil.com